Eine aktuelle Studie von iMocha-EY India zeigt, dass weltweit mehr als die Hälfte der Unternehmen (56 %) eine Skills-First Transformation anstreben. Diese Transformation, die darauf abzielt, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu verbessern und zu nutzen, hat das Potenzial, Unternehmen in verschiedenen Branchen nachhaltig zu stärken. Der Bericht basiert auf umfangreicher Primärforschung, die Interviews und Umfragen mit 560 Personalleitern und Mitarbeitern in verschiedenen Branchen umfasst.
Kompetenzorientierte Unternehmen bevorzugt von Arbeitnehmern weltweit
Gemäß einer kürzlich durchgeführten Studie setzen Unternehmen weltweit verstärkt auf einen Skills-First-Ansatz in den Bereichen Telekommunikation, Technologieplattformen und IT. Insbesondere in den USA führen Unternehmen diesen Wandel an. Unternehmen, die auf Skills-First setzen, verzeichnen ein doppelt so hohes Umsatzwachstum im Vergleich zu Nicht-Anwendern. Interessanterweise bevorzugen 80 % der Arbeitnehmer Unternehmen mit einem Fokus auf Kompetenzen, was sich direkt auf die Unternehmensleistung auswirkt.
In den technologieorientierten Sektoren hat sich die betriebliche Landschaft stark verändert. Eine Skills-First Transformation ist der Schlüssel zum nachhaltigen Wachstum von Unternehmen. Arbeitnehmer sind sich bewusst, dass sie sich fort- und weiterbilden müssen, um relevant zu bleiben und ihre Fähigkeiten erfolgreich zu präsentieren und anerkannt zu werden.
Die steigende Nachfrage nach Technologie- und KI-Fähigkeiten sowie die sich verändernden Erwartungen der Arbeitnehmer haben dazu geführt, dass Unternehmen sich verstärkt auf eine Skills-First Transformation konzentrieren. Preeti Anand, Partnerin bei EY India, betont die Bedeutung des Ansatzes „Skills Intelligence first“, um Qualifikationsdaten effektiver in die betrieblichen Prozesse zu integrieren und eine bessere Bindung und Leistung der Arbeitnehmer zu erreichen.
Die vorliegende Studie liefert überzeugende Beweise dafür, dass Unternehmen, die einen Skills-First-Ansatz verfolgen, eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit, eine verbesserte Unternehmensleistung und ein beträchtliches Umsatzwachstum erzielen können. Der Bericht kann Unternehmen als Leitfaden dienen, um in einem wettbewerbsorientierten Umfeld relevant zu bleiben, indem sie ihre Skills-First-Strategie erfolgreich umsetzen und weiterentwickeln.
iMocha ist eine innovative Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ein umfassendes Ökosystem für die Einstellung, Weiterbildung und Verwaltung von Talenten zu schaffen. Durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz analysiert iMocha die Fähigkeiten von Bewerbern und Mitarbeitern und bietet fundierte Empfehlungen für die besten Karrieremöglichkeiten. Seit ihrer Gründung im Jahr 2015 hat sich iMocha als führende Skills Intelligence Cloud etabliert und wird von über 500 Unternehmen in mehr als 70 Ländern genutzt.
Die Plattform verwendet innovative Technologien, um detaillierte Kompetenzprofile von Mitarbeitern zu erstellen. Darüber hinaus ermöglicht sie die systematische Erfassung und Verwaltung organisatorischer Kompetenzen. Mithilfe der Plattform können auch die Kompetenzen der Mitarbeiter objektiv bewertet und ausgewertet werden. Zudem bietet sie die Möglichkeit, Kompetenzbenchmarking durchzuführen und eine umfassende Kompetenzanalyse vorzunehmen.
Eine Skills-First Transformation ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeiter besser auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten, indem sie sicherstellen, dass sie über die relevanten Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen.
